2021年6月24日，公司党委副书记、总经理陆东旭在综合楼三楼会议室召开了中青年干部及员工会议，就公司“十四五”发展规划、2035年远景规划目标等征求全体年轻干部的意见，公司 75至90后的中青年干部及员工共45人参加会议。

陆东旭分享了自己的成长路径和从政经历，他强调，75至90后的中青年干部及员工是公司的巨大财富，同时也是公司的未来和希望，大家务必鼓足干劲,保持昂扬向上的朝气，勇往直前，为公司生存和发展贡献自己的力量。

会议首先讨论了公司“十四五”总体规划目标和发展途径。大家一致认为“十四五”规划目标宏伟壮阔、催人奋进，让公司和全体员工明确了具体的前进目标和发展方向，纷纷表示坚决支持和拥护公司党委带头描绘的美好发展蓝图，愿意从本职工作做起，为公司生存和发展奉献自己最大的力量。

公司员工对本职、部门车间工作及公司的管理，与会人员各抒己见，建言献策，为公司改革和发展提出了宝贵的意见建议。同时各青年干部及员工也反映了工作中遇到的难题和困惑，陆东旭同志都一一为其解答、指点迷津。

会议全体人员集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记关于年轻干部要提高的七种能力论述。他指出，面对当前公司复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题，为公司改革发展稳定和建党一百周年交上合格答卷。