人事総務のアウトソーシング大手がIR担当職を急募で求めています!

はじめまして、ドルチェインターナショナルのシニアコンサルタント田中浩治です。

マザーズ上場企業で人事総務のアウトソーシング大手の急募求人、IR担当職をご紹介します。

ご興味があれば、遠慮なく連絡またはご意見をお聞かせ下さい。

田中浩治 シニアコンサルタント
http://dolceintl.com/jobs/?page_id=237
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株式会社ドルチェインターナショナル
東京都港区赤坂6-3-12 リバービル3F
TEL   :03-3505-6785   FAX:03-3505-6786
Mobile:090-4529-4156
URL   :www.dolceintl.com
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●求人企業:人事総務のトータルアウトソーシング企業(マザーズ上場)
●募集職種:IR担当
●求人内容:
・IR関連業務全般をご担当いただきます。
≪具体的には≫
・証券アナリスト・投資家(機関、個人)への適切な会社情報発信と
最適なコミュニケーション活動推進、および経営幹部へのフィードバック
・決算説明会の企画・運営・資料作成など
・IRツール作成(説明会・プレゼン資料、有価証券報告書【一部】、事業報告書、ウェブサイト管理)
・決算開示等準備(決算開示資料作成、決算質疑応答資料作成、その他決算関連資料作成)
・IR戦略の企画・実行
・予実管理
・当面は経理財務グループのGMと一緒に業務を覚えていただきます。
・経理財務グループに配属のため、IR担当ではあるものの、予実管理等(経営企画的要素)の業務を含みます。
・既に確立された業務ではなく、当社においてIRに関連する業務を俯瞰的に捉え、求められる役割を推察し、
業務として機能化するとともに業務遂行できる方、新たな環境でのIRを志向できる方を歓迎します。
●応募資格:
<必須要件>
・事業会社でのIR業務経験を有する方
※コンサル会社でのご経験はNG。
<歓迎要件>
・予実管理等の経営管理業務経験あると尚可。
・広く経理経験のある方。
※IRとしての経験が浅くとも、数字に強く広い経理経験を歓迎します。
<求める人物像>
・社内外での調整が必要な業務であるためコミュニケーションスキルの高い方
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな人物
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」「責任感のある人」
・何らかの「強み」「持ち味」を持つ方・・・論理的、真面目、誠意が伝わる、など
●募集年齢 :30歳~40歳
●学歴   :高校卒
●英語力  :不問
●雇用形態 :正社員
●給与・年収:年収例は450万円~550万円(月収302,500円~373,000円+各種手当+賞与)
※残業費を込みとした「業務手当て(20時間程度)」40,000円を支給。
残業代はこの40,000円を超えた分を支給。
●勤務地  :東京都新宿区
●勤務時間 :9:30~18:30
●年間休日 :週休2日制(土曜は社内カレンダーによる)
日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日112日
●その他  :
・諸手当:業務手当・住宅手当 他
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・保険:各種社会保険制度完備
・福利厚生:会員制福利厚生サービス制度・従業員持株制度・借上社宅制度・ストックオプション制度
<企業情報>
◆設  立:1998年10月
◆資 本 金:6億円
◆従 業 員:228名
◆事業内容:
【住宅制度運営のアウトソーシング事業】
・借上社宅の事務管理代行業務
・社有施設の管理運営代行業務
・転勤者サポート業務
・業務用のシステムの設計・開発・運用業務
・福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
・コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務
◆企業特色:
【不動産業や建設業のバックボーンを持たずに「アウトソーシング」という観点から
ビジネスをまとめあげた、日本で唯一の独立系住宅制度アウトソーシング企業】
【業界のリーディングカンパニー】
・社宅管理業務を手掛ける事業会社です。
業界の先駆者として、10年以上も前から事業を展開しています。
現在、200社以上の顧客企業から業務をお預かりし、約13万件の管理物件数を誇るまでに成長しています。
社宅システムの開発会社のリーディングカンパニーとして今なお成長し続けており、毎年増収増益を維持
しています。
・日本全国約1,800店舗に及ぶ独自のネットワークを構築し、顧客企業の従業員の転勤や転居を
迅速かつ適切にサポートしています。
多くの大手優良企業との取引で安定的にビジネスを展開しており、現在も5年連続の黒字経営です。
【事業拡大中】
・若い組織ではありますが、従業員は300名近く、子会社を含むグループ全体では600名以上にまで
成長しています。
さらに、高まる顧客からのご要望に誠実にお応えしていくためにも、人員の増強を図っています。
【多様な働き方—入社年次や新卒・中途の壁、もちろん男女の差はありません】
・社員は中途入社メンバーが約9割を占め、様々なバックグラウンドをもった社員がそれぞれの個性や能力を
活かして仕事に取り組んでいます。中途入社で幹部として活躍している社員も多くいます。
・同社は男女同職種で、誰もが公平に活躍できる職場です。女性が結婚し、出産・育児となると様々な課題が
発生しますが、社会形態そのものが徐々に仕事と家庭との両立に向けて動く中、当社においても育児休暇
制度等を充実させ、バックアップしています。
実際に、1年間育児休暇を取得し、復職した女性社員も活躍しています。
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