人事系システム導入コンサルタントの募集

<その1>
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◆会社名:株式会社クニエ
◆職務名:HCMコンサルタント(プロセス・IT系)
◆職務内容:
◇人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。
主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。
・グローバル人材マネジメント
・タレントマネジメント
・人事部門や人事機能の高度化
・人事業務改革(BPR)
・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定
・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
・アウトソーシング導入
・シェアード・サービス導入
・チェンジマネジメント
◇募集ポジション:
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
◇募集職種の魅力:
・人材戦略の策定から人材情報システムの導入に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができる
・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる
・多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができる
・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる
◆応募資格等
【学歴】
・大卒以上
【希望年齢層】
・25~43歳位
【必要な経験・スキル等】
・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験
(コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可)
・人事関連システムに関する基礎知識
・企業の人事課題に対する強い関心
・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・日本語文書作成力
【望ましい経験・スキル等】
・プロジェクトマネジメント経験
・人材マネジメント戦略/業務の策定経験
・IT導入に関する構想策定経験
・人事部門改革や人事業務改革(BPR)の経験
・SAP、OracleEBS、PeopleSoft、SuccessFactors、Workday、Silkroad等の製品知識や導入経験
・英語力(ビジネスレベル以上)
【未経験者でもOK】
・20歳代で、コンサルタント経験がなくとも、人事系の業務経験があり、コンサルタント職を志望することを望んでいれば応募OK.
◆勤務地:東京・赤坂(本社)
◆想定年収:年俸制~1200万円+インセンティブ+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
<その2>
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◆会社名:株式会社ISIDビジネスコンサルティング
◆職務名::人事オペレーション改革コンサルタント
◆職務内容:
◇情報システムをベースにして、グローバル人事、タレントマネジメント、業務効率化などの顧客課題解決に向けた人事業務プロセス改革コンサルティング活動を担うメンバーを募集。
①人事システムの基本構想、
②人事業務プロセス改革、
③人事パッケージ導入時の顧客側PM支援、
等の各プロジェクトにおける活躍を期待。
◆応募資格等
●下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方
・人事領域でのITコンサルティングまたは業務コンサルティング経験がある
・人事領域での受託開発経験がある
・人事領域でのパッケージ製品企画・開発経験・導入経験がある
●以下の経験、スキルがあれば尚可
・人事パッケージソフト導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・人事領域パッケージ認定コンサルタント資格
・社会保険労務士
・人事給与業務アウトソーシングサービス事業者での経験
・英語によるビジネス経験
◆勤務地:東京・品川(本社)
◆想定年収:500~1100万円
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<その3>
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◆会社名:株式会社電通国際情報サービス
◆職務名::人事業務ステム導入コンサルタント・プロジェクトマネージャ/リーダー
◆職務内容:
◇主に大手企業に対して自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与・就業・勤怠管理システムの提案、導入コンサルティング、プロジェクトマネジメントを行います。
※「POSITIVE(ポジティブ)」は、人事・給与・就業管理だけでなく、タレントマネジメント支援やグローバル・グループ会社管理など広範な業務機能を網羅した全面Web対応の人事・給与・就業パッケージで、国内大手企業に広くご活用いただいています。
◆応募資格等
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方。
・人事給与パッケージの導入もしくは、アドオン開発経験。
・人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験(社内外問わず)。
【歓迎】
・人事給与に関連するシステム(100人月超)のPM経験。
【プライムベンダーとして顧客の要件を的確に捉え、パートナーと
協働してプロジェクトを推進するため、以下の要件を重視しています】
・話者の意図を正確に把握し、適切な回答ができるコミュニケーション力。
・主体性を持ち、自走的に仕事を進めることができること。
・積極的に周囲に働きかけ、チームワークを取りながら仕事を推進できること。
・最後まで粘り強く業務に取り組めること。
◆勤務地:東京・品川(本社)
◆想定年収:500~1100万円
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<その4>
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◆会社名:フューチャーアーキテクト株式会社
◆職務名::アーキテクト/ITコンサルタント(HR/HCM領域担当)
◆職務内容:
◇採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要:
ソリューショングループでは、クライアントの立場に立ち、新経営・業務・システム戦略、システム構築導入・業務移行の実現までのプロジェクトライフサイクルにおいて、ERPなど業務パッケージやサービスを活用したプロジェクトの推進を実施しております。
また、新たな業務アプリケーションならびにクラウドなどのアプリケーションサービスの企画・構築・提供を実施しております。
◇職務内容の概要
当社のコンサルティングスタイルは、戦略策定だけではなく、実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進します。
HR/HCM 分野における一連の業務において、新制度設計支援、業務改革検討、新システム化計画、ソリューション選定から導入支援などのコンサルティングサービスを手がけています。
具体的なプロジェクト事例(一例として)
・住宅産業向け要件定義~改革検討、新業務定義(含む業務パッケージ適用方法検討)、ソリューション導入支援(関連機能を含めた全体設計、パラメータ設定支援、テスト計画、移行計画立案 など)
・自動車部品製造業向け業務設計、ソリューション導入、保守運用支援
◇職務内容の詳細
人事給与などの分野において、顧客戦略・要求、制度・法令も理解の上、計画段階からシステム導入まで、一貫してコンサルティング実施可能な人材を募集しております。
・ユーザ部門様と共に、業務設計(パッケージ適用検討を含む)、周辺機能を含めた全体設計、追加機能構築、移行プランの立案などを実施できる方
  ・プロジェクト、もしくはチームをリードできる方
自ら仮説を立て、計画立案・推進を実施でき、自身の幅を広げ次のキャリアにステップアップできることはもちろん、やりがいと成長を得られるポジションです。
◇募集ポジション:シニアコンサルタント、マネージャ
◆応募資格等
(1)求める経験・スキル(IT技術、専門性)
・(必須)人事給与等の領域において、関連業務パッケージ導入経験(要件定義~設定~テスト)
・(必須)人事給与等の領域において、関連業務パッケージ導入リーダ経験(要件定義~設定~テスト)
・(任意)人事給与等制度や法令、また標準的な業務に関する一定の理解(プロジェクト経験を通じて得たもので可)
・(任意)建設請負事業、または組立系/プロセス製造業におけるプロジェクト経験があれば尚可
(2)求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル(人物面)
・俯瞰的/体系的な視野/思考
・論理的思考力
・高いコミュニケーション力
・高い理解力
・向上心
◆勤務地:東京・大崎(本社)
◆想定年収:500~1100万円
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小平 紘
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株式会社ドルチェ インターナショナル
〒107-0052 東京都港区赤坂6-3-12 リバービル3F
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