人事総務のアウトソーシング大手が社宅事務運営マネージャーを急募で求めています!

はじめまして、ドルチェインターナショナルのシニアコンサルタント田中浩治です。

マザーズ上場企業で人事総務のアウトソーシング大手の急募求人、社宅事務運営マネージャーをご紹介します。

ご興味があれば、遠慮なく連絡またはご意見をお聞かせ下さい。

田中浩治 シニアコンサルタント
http://dolceintl.com/jobs/?page_id=237
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株式会社ドルチェインターナショナル
東京都港区赤坂6-3-12 リバービル3F
TEL   :03-3505-6785   FAX:03-3505-6786
Mobile:090-4529-4156
URL   :www.dolceintl.com
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●求人企業:人事総務のトータルアウトソーシング企業(マザーズ上場)
●募集職種:社宅事務運営マネージャー候補
●求人内容:
・アウトソーシングの運営フローに基づき、契約企業の人事・総務担当者様の代わりに
社宅関連の事務管理や人事・総務業務を手掛ける実務部隊であるオペレーション
グループのマネージャー候補として、下記の業務をメインに担当していただきます。
-オペレーターの管理・育成
-オペレーション業務の企画運営・統制・要員管理
・その他、部門課題や問題点に対し原因分析や解決策を前向きに考え、
グループ・部門を跨ぐプロジェクト案件等にも参画いただきます。
●応募資格:
<必須条件>
・事業会社における大人数(50名以上)のマネジメント経験
・レポート・文章作成能力及びPCスキル(word、excel、ppt)
<歓迎条件>
・不動産知識
・プロジェクトリーディングの経験
・サービスの企画推進経験
<求める人物像>
・顧客マインドが強い方
・みずから問題を設定して解決していく方
・対人能力が強い方
・顧客のために汗をかくことを一切いとわない方
・常に問題意識を持って、自ら業務改善に取り組む方
・指示待ちではなく、主体的に仕事に取り組める方
●募集年齢 :36歳~46歳
●学歴   :高校卒
●英語力  :不問
●雇用形態 :正社員
●給与・年収:550万円~820万円(月収350,000円~465,000円+各種手当+賞与)
※管理職の為、残業代はなし
●勤務地  :東京都新宿区
●勤務時間 :9:30~18:30
●年間休日 :週休2日制(土曜は社内カレンダーによる)
日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日112日
●その他  :
・諸手当:業務手当・住宅手当 他
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・保険:各種社会保険制度完備
・福利厚生:会員制福利厚生サービス制度・従業員持株制度・借上社宅制度・ストックオプション制度
<企業情報>
◆設  立:1998年10月
◆資 本 金:6億円
◆従 業 員:228名
◆事業内容:
【住宅制度運営のアウトソーシング事業】
・借上社宅の事務管理代行業務
・社有施設の管理運営代行業務
・転勤者サポート業務
・業務用のシステムの設計・開発・運用業務
・福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
・コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務
◆企業特色:
【不動産業や建設業のバックボーンを持たずに「アウトソーシング」という観点から
ビジネスをまとめあげた、日本で唯一の独立系住宅制度アウトソーシング企業】
【業界のリーディングカンパニー】
・同社は社宅管理業務を手掛ける事業会社です。
業界の先駆者として、10年以上も前から事業を展開しています。
現在、200社以上の顧客企業から業務をお預かりし、約13万件の管理物件数を誇るまでに成長しています。
社宅システムの開発会社のリーディングカンパニーとして今なお成長し続けており、毎年増収増益を維持
しています。
・日本全国約1,800店舗に及ぶ独自のネットワーク「日本社宅ネット(フランチャイズ加盟店・認定店)」
「日本社宅ネット登録店」と連携し、顧客企業の従業員の転勤や転居を迅速かつ適切にサポートしています。
多くの大手優良企業との取引で安定的にビジネスを展開しており、現在も5年連続の黒字経営を続けています。
【事業拡大中】
・若い組織ではありますが、従業員は300名近く、子会社を含むグループ全体では600名以上にまで成長しています。
さらに、高まる顧客からのご要望に誠実にお応えしていくためにも、人員の増強を図っています。
【多様な働き方—入社年次や新卒・中途の壁、もちろん男女の差はありません】
・社員は中途入社メンバーが約9割を占め、様々なバックグラウンドをもった社員がそれぞれの個性や能力を
活かして仕事に取り組んでいます。中途入社で幹部として活躍している社員も多くいます。
・同社は男女同職種で、誰もが公平に活躍できる職場です。女性が結婚し、出産・育児となると様々な課題が
発生しますが、社会形態そのものが徐々に仕事と家庭との両立に向けて動く中、当社においても育児休暇制度等
を充実させ、バックアップしています。実際に、1年間育児休暇を取得し、復職した女性社員も活躍しています。
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