人事総務のアウトソーシング大手がアウトソーシング部門の経理リーダー候補を急募で求めています!

はじめまして、ドルチェインターナショナルのシニアコンサルタント田中浩治です。

マザーズ上場企業で人事総務のアウトソーシング大手の急募求人、
アウトソーシング部門の経理リーダー候補をご紹介します。

ご興味があれば、遠慮なく連絡またはご意見をお聞かせ下さい。

田中浩治 シニアコンサルタント
http://dolceintl.com/jobs/?page_id=237
—————————————-
株式会社ドルチェインターナショナル
東京都港区赤坂6-3-12 リバービル3F
TEL   :03-3505-6785   FAX:03-3505-6786
Mobile:090-4529-4156
URL   :www.dolceintl.com
—————————————-
——————————————-
●求人企業:人事総務のトータルアウトソーシング企業(マザーズ上場)
●募集職種:アウトソーシング部門の経理(リーダー候補)
●求人内容:
・受託企業様の社宅利用に関する経理業務の代行を担当いただきます。
・一般的な社内経理業務とは異なり、当社に業務をアウトソーシングしている
受託企業様の経理事務となります。
具体的には
-立替家賃/手数料等の請求書発行
-オーナーへの賃料送金
-仲介会社等への契約金送金
など、企業様が社宅を利用するにあたり必要な幅広い経理業務をお任せします。
・企業様ごとに処理方法の異なる手続きを行う業務で、正確性が要求されます。
また数多くの案件を処理するためには、 様々なケースに対し臨機応変な判断をし、
業務を効率化するための最適な対応が求められます。
●応募資格:
<必須要件>
・送金や請求書発行を伴う事務経験(3年以上)
・PCスキル(Excel:vlookup、ピボットテーブル使用)
・リーダーとして業務改革への発言・提案を日常的に行いチームを引っ張っていける方
<歓迎要件>
・経理実務経験
<求める人物像>
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る人物
・コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力が高い方
・協調性をお持ちの方
・物事を論理的に考え進めることが出来る論理的思考能力をお持ちの方
・スピード感と正確性をバランスよく維持できる方
●募集年齢 :30歳~37歳
●学歴   :高校卒
●英語力  :不問
●雇用形態 :正社員
●給与・年収:年収例:435万円~531万円(月収294,5000円~323,000円+各種手当+賞与)
※残業費を込みとした「業務手当て(20時間程度)」40,000円を支給。
残業代はこの40,000円を超えた分を支給。
●勤務地  :東京都新宿区
●勤務時間 :9:30~18:30
●年間休日 :週休2日制(土曜は社内カレンダーによる)
日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日112日
●その他  :
・諸手当:業務手当・住宅手当 他
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・保険:各種社会保険制度完備
・福利厚生:会員制福利厚生サービス制度・従業員持株制度・借上社宅制度・ストックオプション制度
<企業情報>
◆設  立:1998年10月
◆資 本 金:6億円
◆従 業 員:228名
◆事業内容:
【住宅制度運営のアウトソーシング事業】
・借上社宅の事務管理代行業務
・社有施設の管理運営代行業務
・転勤者サポート業務
・業務用のシステムの設計・開発・運用業務
・福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
・コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務
◆企業特色:
【不動産業や建設業のバックボーンを持たずに「アウトソーシング」という観点から
ビジネスをまとめあげた、日本で唯一の独立系住宅制度アウトソーシング企業】
【業界のリーディングカンパニー】
・同社は社宅管理業務を手掛ける事業会社です。
業界の先駆者として、10年以上も前から事業を展開しています。
現在、200社以上の顧客企業から業務をお預かりし、約13万件の管理物件数を誇るまでに成長しています。
社宅システムの開発会社のリーディングカンパニーとして今なお成長し続けており、毎年増収増益を維持
しています。
・日本全国約1,800店舗に及ぶ独自のネットワーク「日本社宅ネット(フランチャイズ加盟店・認定店)」
「日本社宅ネット登録店」と連携し、顧客企業の従業員の転勤や転居を迅速かつ適切にサポートしています。
多くの大手優良企業との取引で安定的にビジネスを展開しており、現在も5年連続の黒字経営です。
【事業拡大中】
・若い組織ではありますが、従業員は300名近く、子会社を含むグループ全体では600名以上にまで
成長しています。
さらに、高まる顧客からのご要望に誠実にお応えしていくためにも、人員の増強を図っています。
【多様な働き方—入社年次や新卒・中途の壁、もちろん男女の差はありません】
・社員は中途入社メンバーが約9割を占め、様々なバックグラウンドをもった社員がそれぞれの個性や能力を
活かして仕事に取り組んでいます。中途入社で幹部として活躍している社員も多くいます。
・同社は男女同職種で、誰もが公平に活躍できる職場です。女性が結婚し、出産・育児となると様々な課題が
発生しますが、社会形態そのものが徐々に仕事と家庭との両立に向けて動く中、当社においても育児休暇
制度等を充実させ、バックアップしています。
実際に、1年間育児休暇を取得し、復職した女性社員も活躍しています。
——————————————-